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Avantage fiscal de l'épargne salariale.

Avantage comparatif de l'épargne salarial et un salaire versé.

Etude empruntée à ERES.


Vous avez l'intention de distribuer à vos salariés ou à vous même une prime dont le coût pour l'entreprise sera de 1.000€.
Vous pouvez soit le verser directement en tant que salaire.

1. Si vous voulez le verser directement sur son Bulletin de Paye, le salarié ne touche que 382 € de salaire net après impôts.
2. Si vous êtes un TNS, vous touchez 412 € en tant que Bénéfice Imposable

Soit vous utilisez un mécanisme d'épargne salariale :

1. Toujours pour un coût identique de 1.000€, le salarié épargnera 767€ avec un forfait social de 20%.
2. Un dirigeant épargnera 852€ si son entreprise peut profiter d'un forfait social à 8%.

Ces estimations sont faîtes à partir des hypothèses suivantes : pour le salarié des charges patronales de 45%,
charges salariales de 23% pour un salarié et pour un TNS des charges sociales de 30% et TMI de 30% y compris CSG-CRDS,TMI 30%.