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avantage fiscal de l epargne sal

Avantage comparatif de l'épargne salarial

et un salaire versé. 


 Vous avez l'intention de distribuer à vos salariés ou à vous même une prime dont le coût pour l'entreprise sera de 1.000€.

Vous pouvez soit  le verser directement en tant que salaire

  1. Si vous voulez le verser directement sur son Bulletin de Paye, le salarié ne  touche que  382€ de salaire net après impôts.
  2. Si vous êtes un TNS, vous touchez 412 € en tant que Bénéfice Imposable

Soit vous utilisez un mécanisme d'épargne salariale :

  1. Toujours pour un coût identique de 1.000€,  le salarié épargnera 767€  avec un forfait social de 20%. 
  2. Un dirigeant épargnera 852€  si son entreprise peut profiter d'un forfait social à 8%.

 

Ces estimations sont faîtes à partir des hypothèses suivantes : pour le salarié des charges patronales de 45%, charges salariales de 23% pour un salarié  et pour un TNS  des charges  sociales de 30% et TMI de 30%  y compris  CSG-CRDS,TMI 30%).

 Etude empruntée à ERES.

 
   
 Si vous voulez en bénéficier :    

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