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 PEE - PERCO  
 

Le PEE (PEE-i) et PERCO (PERCO-i) le (i) signifie interentreprises, plus facile à mettre en place.et le plus avantageux fiscalement et socialement.

L’adhésion de l’entreprise est facultative, par décision unilatérale du chef d’entreprise pour les entreprises de  moins de 10 salariés et ratification du personnel à la majorité des 2/3 pour les autres sociétés.

Le Plan Epargne Entreprise et Plan d’Epargne Retraite Collectif sont des réceptacles (comptes) d’épargne volontaire mis en place avec le concours financier de l’entreprise.

Si Le salarié verse volontairement sur son compte une certaine somme l’entreprise est tenue d’abonder, c-a-d apporter sa quote-part comprise entre 10 et 300% de cet apport.

Exemple dans le cas d’un abondement à 300%, Si le salarié apporte 100€, l’entreprise devra verser sur le compte de l’intéressé 300€.

Les bénéficiaires sont tous les salariés de l’entreprise à l’exception du dirigeant si l’entreprise a 250 salariés et plus.

Limite de versement :

Pour le PEE-I : Limite 300% des versements volontaires et 8% du PASS soit 3.089€ pour 2016.

Pour le PERCO-I Limite 300% des versements volontaires et 16% du PASS soit 6.178€ pour 2016 et plafonné à 25% du salaire ou du BNC pour les non salariés.

Le produit qui vous permet à l’idéal  de vous constituer un patrimoine.

Vous versez 600 €, l’entreprise abonde pour 3 fois plus soit 1800€. Au bout de 5 ans, vous  avez donc de disponible 2400€.

 
   
   
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